公司公告

什么情况下公司人员离职需要发布公告?

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  看到有些公告是某公司某人离职,公司是出于什么用意要发布此类公告呢?是不是这些人是受公司处分或者是些重要人员离职,还是有其它目的?回答越详细越好,谢谢!补充:非上市公司发布...

  看到有些公告是某公司某人离职,公司是出于什么用意要发布此类公告呢?是不是这些人是受公司处分或者是些重要人员离职,中国老龄人口达25亿 养老产业发还是有其它目的?回答越详细越好,谢谢!

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  1.宣示性:告知公司内外部离职人已不在职位上,在其职务内之任何职权已经无效。往后这块业务由他人接替执行。

  2.警示性:如果离职人员是触犯公司人事法规,借由公告有着“杀鸡儆猴”的意义,在提醒他人引以为鉴、环亚ag88凯淳CRM实力斩获第六届梅花网效果营销创新银奖,不可效兀!

  公司法规定:人员离职半年中不得从事相关性工作,恐有侵犯或泄漏公司知识产权之可能性。(此条款为刑事法条款)

  简单的说一下,公告上发布某人离职,一般是上市公司,而且是高层。依据 证券法,很多信息需要对外公开。因为,大公司一个小小的变动都能导致股票的变动。所以,为了维护客户的利益,必须履行公开的责任。

  1.提醒正在或将要与本公司发生业务联系或交易的相关方面,离职者已经不是本公司员工,不能代表本公司。

  3.可能是本公司解决与离职者之间的矛盾纠纷的一种手段或手段的组成部分。